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Não bastante escolha permanece em participantes em treinamentos de saída. Neste trabalho de caso do grupo tem de basear-se de um modo especial: com aquecer-se muito muito tempo, o longo período de um reforço positivo, prevalência o técnico em suporte mútuo. Muito exatamente as discussões para que as pessoas não prontas ao trabalho sério sentissem o protegido têm de basear-se.

As habilidades da comunicação adquirem-se de mesmo modo, como qualquer outra habilidade. Para aprender, pratique-se é necessário. Ele aproximadamente também que fazer funcionar o carro, ou ter qualquer outra habilidade: uma condução por bicicleta, esqui ou qualquer outro esporte. Se se lembrar como pela primeira vez tentado para agarrar a habilidade difícil da condução do carro, descobrirá que teve de controlar muitas coisas diferentes ao mesmo tempo. É possível supor que estivesse de acordo com mãos uma roda, ou em todo o caso uma mão, e então o outro trabalhou com o comutador de transferências. Ao mesmo tempo deve ter olhado que os seus pés fazem, e não foi um problema fácil. Teve de prestar atenção a tudo isso, e além disso dar-se algum relatório que ocorre fora do carro.

Porque o treinador escolhe estes sujeitos para trabalhar de e usa estes exercícios? Naturalmente, em alguns casos é simples porque tem só um manual de methodics com dois exercícios de dezenas. Mas se o treinador realiza a aproximação profissional, competente, atrás de tudo que faz, há um conceito zhiznezamyshlyayushchy. Dá a participantes do treinamento alguma visão perto dele das relações humanas, formas neles certa aproximação da sua construção, avaliação.

O jogo de vários materiais — teórico, metódico, a pesquisa dedica-se a formas de grupo do trabalho psicológico. No entanto, na minha opinião, este sujeito permanece inexaurível. Em primeiro lugar, quis criar para mim mesmo a representação como é necessário planejar, executar e analisar o trabalho do grupo.

Outras normas e regras acerca de diretamente o comportamento, a interação tem de introduzir-se gradualmente durante as primeiras horas de negócios, confiando naquela experiência que os participantes ganham em exercícios. Vamos chamar estas regras.

O treinamento psicológico — é uma forma especial do trabalho de grupo com as oportunidades, restrições, regras e problemas. Prepara-se em novas habilidades, ajuda a dominar outras oportunidades psicológicas. A sua característica que o treinado toma uma posição ativa e a assimilação de habilidades ocorre no decorrer de acomodação, experiência pessoal de comportamento, um chuvstvovaniye, ato. Também tentarei provir desta compreensão, seguindo a conversação no treinamento social e psicológico (SPT), descrevendo passo a passo os seus aspectos substanciais e organizacionais.

Treinamento psicológico — exerce, a atmosfera, um estado de espírito especial de cada participante. Mas em primeiro lugar o treinamento — é certo conceito das relações humanas. O conceito que se compreende pessoalmente e tecnologicamente se personifica pelo líder.

Atrás de métodos zhiznezamyshlyayushchy sempre há certo modelo da pessoa humana, a relação e a autorelação que se transmite pelo psicólogo ao cliente e transformará um mundo interior do último. Em psicanálise de aspecto global e psicologia humanística pertencem a tais métodos, por exemplo, (é natural que os seus modelos da relação e a personalidade fundamentalmente se diferenciem). O treinamento social e psicológico (SPT) também lhes concerne.

Nisto disse-se em cima — não as oportunidades potenciais só enormes do SPT, mas também as suas restrições razoáveis. O trabalho eficaz de SPT assume algum nível do estudo pessoal, prontidão para participar em situações de treino, agarrar habilidades, cooperar com outras pessoas. Em verdade, a pessoa tem de ser capaz para ver o mundo livremente, como nova oportunidade, mas não como a reflexão do problema.

Bezotsenochnost de afirmações acerca de outros participantes de grupo. O feedback na forma da descrição do comportamento, a expressão de próprias sensações acerca deste comportamento, mas não uma avaliação da personalidade permite-se e estimula-se.