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O estado de saúde pode ser uma razão de partir nesta base se lá veio a redução permanente na interferência de capacidade de trabalho deve deveres vypolneniyutrudovy ou se a execução de deveres de trabalho, considerando-lhe um estado de saúde do funcionário é contra-indicado ou perigoso para membros do coletivo de trabalho, ou cidadãos atendidos por ele. A inabilidade temporária não pode formar a base da despedida do funcionário.

Os funcionários avisam-se sobre o lançamento próximo não menos do que durante 2 meses. Rejeitado por essa razão recebem a paga de separação em uma tarifa do lucro mensal médio e reservam um salário médio do emprego, mas não mais do que 2 meses.

É necessário considerar que a submissão da carta da resignação pelo funcionário na própria vontade não exclui a possibilidade da sua despedida em outra base, se algum na hora da publicação da ordem da despedida. A partida independente pelo funcionário do trabalho antes da expiração de duas semanas da prevenção considera-se como uma ociosidade sem boa razão.